在具体实践中，企业党支部充分利用企业宣传平台，强化党的声音传播，为企业正确发展提供了有力引导。支部以党建工作为基石，创新性地开发了智慧党建小程序、设立了公众号宣传平台、增设了党建专栏■◆■■■，以此提升党建信息的传播力和普及度。同时◆◆，支部还注重规范管理宣传阵地，加强企业间的交流互动■★◆■■，运用多种宣传形式广泛传播先进事迹★◆■★，弘扬科学家精神，积极营造浓厚的党建文化氛围。
在党支部的引领下★◆◆★■，各企业聚焦使命和定位■★，持续加强和提升在各自领域的核心优势，明确核心职责，服务科研主体工作，企业也日益成为科技服务的先锋队◆◆◆。2024年初，支部根据企业党建实际情况★◆■★，试行◆★“支部委员会+党建专班”的党建工作双轮驱动模式，更进一步深入推动了党建与业务的融合发展。
在国有企业深化改革的关键时期，党建工作始终是推动企业健康发展的重要力量。计算机网络信息中心企业党支部是由计算机网络信息中心资产管理公司及其所属企业党员共同组成的基层党组织，近年来，企业党支部坚决贯彻落实中国科学院党组对国资监管和院所企业工作的新部署、新要求，始终向着“让支部党建真正成为国有企业高质量发展的定海神针”这一课题不断地探索■■，坚定践行“四个坚持”核心理念，取得了阶段性成效。
在具体工作中◆◆■★★■，支部深入开展了国有品牌使用清查与整改行动■■★◆■，确保国有机构品牌使用合法合规；同时■◆★★★，将管理层薪酬绩效纳入党组织考核体系，实施经营业绩与员工绩效紧密挂钩的激励机制★◆◆■◆，极大促进了内部公平与效率的提升；此外，为了进一步提升管理效能同时挖掘和培养优秀人才，支部从管理、技术和党务三个层面出发★◆■，不断加强干部队伍建设与科技人才培养力度，通过优化考评与监管机制，在不断提升管理效能的同时，积极挖掘和培养党员先进典型和表率，不断强化党员个体的示范带头作用，积极营造★■■◆◆“比学赶帮超”的良性企业文化。
在新的党建工作模式下，快速建立了青年员工交流平台，激发青年员工的学习热情，同时促进各企业间技术交流；创新“90后讲党课”、“企业高管讲党课”等活动载体，持续引领青年人才在政治思想建设和企业发展中的双向核心作用★◆★◆◆◆；推广“青年说★■◆■”品牌活动◆★◆，为青年员工搭建起展示自我与思想碰撞的广阔舞台。
在工作实施中◆★◆，支部紧密围绕党纪学习教育这一核心任务■★◆★，深入研讨全面从严治党议题◆★■◆■，特别邀请中央党校的资深学者为企业管理人员讲授专题党课，持续深化企业高级管理人员对《中国纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》等相关内容的熟悉与理解。同时◆■■★★，为强化国有持股企业的廉政建设与经营管理◆◆★★，党支部会同企业治理主体，与各持股企业签订了企业廉政建设责任书，防微杜渐，警钟长鸣■★■★；支部和支委班子不断开展深入不同企业以及项目团队的谈心谈话活动■■■◆，带领党员、职工强化责任担当的同时◆■，了解困难★■◆★◆、掌握动态，有的放矢的做好思想政治工作◆■■◆◆★。此外★★◆★◆，党支部连续三年成功举办企业高管脱产主题培训班，从党的二十大精神学习到全会精神传达，再到党纪学习教育，一年一主题，一题一成果，有效提升了企业管理团队特别是非党员管理人员的纪律意识和执行力。与此同时★■■★◆◆，支部全面审视企业经营中的潜在风险★■★◆★■，积极开展专项监督与整治行动，确保及时发现并纠正工作中的偏差，针对管理中的廉政风险点★◆■■◆，支部不断优化审核机制，确保把各类风险隐患消灭在萌芽状态。(作者为中国科学院计算机网络信息中心第十二党支部书记 齐勇)
多年来，企业党支部始终致力于深化和强化国有企业党建工作在企业治理中的效能，不仅积极贯彻党组织参与企业■★◆“三重一大★◆◆◆★”事项决策，还主动推动将党建工作写入控股企业公司章程之中。
支部始终不移地贯彻中央八项规定精神■★★，始终把“立干净志、做干净事■★★◆、挣干净钱”作为国有企业经营管理的准则◆★★◆■，大力推进国企作风建设★■◆■★，对新形势下“”问题的隐形变异保持高度警惕，并建立起查纠不正之风的长效机制◆◆，坚决防止作风问题的反弹。
企业党支部始终秉持党建与企业经营管理深度融合的理念，由各企业一把手组成的支委班子自觉并积极参与政治理论学习，积极备课、讲授党课，精心策划并成功组织大体量★★■■★■、大规模的学习活动。通过多样化的学习方式和联学共建活动★★★■★，支部确保了学习教育的全面覆盖★★◆◆，无论是党员■■、入党积极分子，还是企业非党员高管◆★■★■、重要岗位人员及核心骨干，均无遗漏。这种多模式★◆■◆★、多渠道的学习方式，有效带动了企业职工的学习和参政议政热情■★◆■，形成了普遍学习的良好氛围。
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